Union4U, le Syndicat des infirmiers et des aide-soignants a besoin de vous, pour prendre soin de nous!!


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Cher(e)s affilié(e)s,

La rentrée est déjà derrière nous, en ce compris la rentrée politique qui a défrayé l’actualité ces derniers jours.
Comme vous l’aurez sans doute entendu, le gouvernement fédéral a accouché in extremis et dans la douleur d’un budget pour l’année 2023 et d’une esquisse budgétaire pour 2024 qui sera une année électorale.
Ce budget est méprisant envers le secteur des soins de santé et une nouvelle gifle infligée entre autres au personnel infirmier et soignant !
Ce n’est pas moins de 420.000.000 EUR d’économies qui seront imposées au secteur des soins de santé pour les exercices 2023-2024 ; plus exactement, 245.000.000 EUR d’économies et 175.000.000 EUR retirés suite à la réduction de 2,5 % à 2 % de la norme de croissance du budget des soins de santé ; le maintien à 2,5 % de cette norme de croissance était pourtant un ferme engagement de l’équipe Vivaldi !
Les applaudissements du soir au balcon du printemps 2020 et toutes les (fausses) promesses faites alors sont décidément bien loin …
Comble du cynisme, le Ministre Frank Vandenbroucke, interrogé en séance plénière de la Chambre sur ces coupes budgétaires a convenu de l’utilité d’un plan d’attractivité pour la profession infirmière (sic !) mais il a indiqué qu’il ne pourrait pas être mis en œuvre avant la prochaine législature ! C’est proprement scandaleux !

Quoi qu’il en soit, nous continuerons à marteler inlassablement nos exigences telles qu’elles sont reprises dans notre manifeste.
Nous envisageons d’organiser une table ronde politique durant le premier trimestre 2023, moment opportun où chaque parti politique peaufinera son programme électoral.
Ces dernières semaines nous avons noué des premiers contacts prometteurs avec d’autres syndicats professionnels autonomes dans l’optique de développer des synergies d’action et de lobbying. Plusieurs convergences peuvent en effet être dégagées, ne fût-ce que sur la problématique essentielle de reconnaissance de la pénibilité.

A la faveur de nos rencontres lors de l’Union4U Tour et d’échanges en ligne avec les affiliés, nous avons relevé que la question des violences physiques et/ou verbales subies par le personnel infirmier et soignant était un sujet de préoccupation croissant auquel nous devions réserver une attention toute particulière et l’inclure dans notre cahier de revendications.
C’est aussi une dimension particulière qui renforce encore l’absolue nécessité d’une reconnaissance effective de notre pénibilité professionnelle.
Nous avons également constaté qu’à l’initiative de FeBi [1] des formations à la gestion de l’agressivité sont proposées au personnel soignant, ce qui peut paraître d’un premier abord positif.
Toutefois, le contexte et l’a priori qui sous tend ces formations nous paraît tendancieux dans le sens où on intitule le module « Et si c’était moi l’agressif ? ». Il n’est pour nous pas de mise d’inverser la logique des choses, le personnel soignant étant avant tout victime de violences et devant pleinement être reconnu comme tel.

[1] FeBi asbl est une organisation regroupant plusieurs Fonds de formation & Fonds Maribel fédéraux et bruxellois actifs au sein du secteur non-marchand cogérée par les employeurs et les syndicats dits traditionnels.


Chers membres infirmiers et aides-soignants, chers amis qui l'une ou l'autre façon nous soutenez et contribuez ainsi à diffuser dans votre cercle professionnel les revendications portées par Union4U, comme vous le savez toutes/tous nos intérêts communs.

Vous contribuez ainsi chacun/chacune à cette possibilité d'interpellation du pouvoir politique qu'Union4U peut désormais utiliser

5 axes d’action prioritaires
  1. De la reconnaissance de la pénibilité à l’adaptation des salaires et à l’amélioration du bien-être au travail;
  2. Vers l’autonomie professionnelle et la capacité de décider;
  3. Vers une réforme structurelle des formations, spécialisations et qualifications professionnelles;
  4. La révision de la classification des fonctions IF-IC, le retrait des discriminations et l’adaptation des barèmes;
  5. Reconnaissance sociale et représentativité effective de la profession à la prise de décision.
Tous les secteurs : Hôpitaux, MRS, MRPA, Domicile, Enseignement, Psychiatrie, Soins communautaires et services à la collectivité.

Agenda

ASSEMBLEE GENERALE

20/12 18H00-20H00 

RETRANSMISE EN DIRECT VIA ZOOM ( un lien sera envoyé par mail à tous les membres ) 

Quelle est notre mission?

Défendre les praticiens de l'Art infirmier notamment en protégeant leurs acquis sociaux, améliorer leurs conditions de travail, représenter ces travailleurs au niveau de toutes les instances de décisions et promouvoir la formation et l'expertise de l'Art de soigner.

Union4U est attaché à garantir une sécurité et une qualité des soins apportés aux citoyens.

Quelle est notre vision?

Des soins de qualité au service de la communauté par des Professionnels Infirmiers et Aides-Soignants qualifiés, investis dans leur mission et trouvant les conditions de bien-être et de sécurité dans l’Exercice de leur Art.

Afin de pouvoir mener notre projet à bien, nous revendiquons et nous nous appuyons sur notre liberté, notre solidarité, notre responsabilité et notre créativité.
Notre indépendance, notre force et notre volonté nous renforcent dans nos missions.
Union4U a besoin de vous pour grandir et se développer. Union4U a besoin de vous pour qu’ensemble notre avenir et celui de nos patients soit meilleur.

Comment comptons-nous travailler pour vous?

Nous privilégions l’avis de nos membres et soutenons les voies à suivre dans une culture de co-création de notre avenir commun pour de bonnes conditions de travail dans le respect de la législation et de son évolution.

Nous travaillerons en étroite collaboration avec toutes les associations professionnelles. En effet, celles-ci ont un rôle majeur dans la recherche, le savoir du métier et dans leur contact étroit avec leurs membres et leurs difficultés.
Il nous apparait également important de travailler côte à côte avec les partenaires sociaux existants afin d’unir nos forces dans un même combat : le bien-être des travailleurs et un système de santé efficace pour nos citoyens.

Depuis trop longtemps, nous avons le sentiment d’être les oubliés des différentes instances gouvernementales, des institutions hospitalières et des partenaires sociaux...

Manifeste pour l’attractivité des praticiens de l’art infirmier en Belgique « Aides-soignants et Infirmiers » Plan d’attractivité d’Union4U à l’horizon 2030

Lire et télécharger

Nos trois combats pour un avenir meilleur

Beaucoup de combats sont à mener afin que nos conditions de travail soient meilleurs et que nous puissions offrir ce qu’il y a de mieux à nos patients.

La pénibilité

La reconnaissance de la pénibilité de nos professions nous semble une évidence.

Le Comité national des Pensions a défini des critères de pénibilité le 12/09/2016.

Malgré plusieurs engagements et promesses politiques, rien ne s’est concrétisé.

Nous devons « transformer l’essai » et obtenir le bonus pension dû aux soignants.

L’Ific

L’IFIC a élaboré, en collaboration avec les partenaires sociaux, de nouvelles classifications de fonctions

Chaque description de fonction a été pondérée selon des critères dont les prestations irrégulières ont été exclues !

La méthodologie IFIC a abouti à la suppression des primes TPP/QPP pour les infirmières spécialisées agréées après le 01/09/2018. Les hôpitaux publics vont eux aussi subir la même logique. Nous refusons cette dévalorisation des titres et qualifications !

Notre représentativité

La profession infirmière est représentée dans plusieurs organes au sein du SPF Santé publique et de l’INAMI . Le poids de cette représentation doit être accru pour plus d’efficience.

Les avis rendus aux Ministres de la Santé ayant aujourd’hui un caractère consultatif gagneraient à devenir contraignants. Notre nouveau syndicat infirmier s’inscrit dans la même perspective des syndicats médicaux qui défendent spécifiquement les intérêts de leurs affiliés.

Plus jamais nous ne serons oubliés, pour toujours nous serons écoutés et entendus!

Restons en contact