Union4U, le Syndicat des infirmiers et des aide-soignants a besoin de vous, pour prendre soin de nous!!


Plan quinquennal d’attractivité pour les praticiens de l’art infirmier : Agir pour l'avenir de la profession


Cher(e)s affilié(e)s, 

Nous sommes heureux de vous présenter le Plan quinquennal d’attractivité à l'horizon 2030 pour les praticiens de l’art infirmier, élaboré par Union4U, le Syndicat autonome belge des praticiens de l’art infirmier. Ce plan visionnaire découle d'une réflexion approfondie menée par les professionnels du secteur, avec pour objectif de redéfinir le paysage de la santé et des affaires sociales en Belgique.

Union4U s'engage fermement à défendre les droits et les intérêts des infirmiers et aides-soignants, tout en promouvant la qualité des soins apportés à la population et le bien-être au travail de ces professionnels dévoués.

Préambule : 

Dans ce plan, nous appelons à un changement urgent de paradigme politique, économique et social en matière de santé. Nous considérons la santé comme un investissement essentiel, garantissant un mieux-être sociétal, économique et professionnel. Sous les valeurs de Liberté, Solidarité, Responsabilité et Créativité, nous avons élaboré des axes stratégiques pour renforcer l'attractivité de la profession infirmière et assurer son épanouissement dans les années à venir


Axes stratégiques du Plan : 

Accroître l'attractivité professionnelle : Nous proposons des mesures visant à adapter l'organisation des soins, retenir et fidéliser le personnel, soutenir le recrutement des jeunes et faciliter le retour des professionnels ayant quitté la profession.

Reconnaître la pénibilité du métier et promouvoir le bien-être au travail : Nous insistons sur la nécessité de reconnaître la pénibilité du métier et de garantir un environnement de travail favorable, notamment en limitant la charge administrative et en assurant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Un financement réfléchi et innovant des soins infirmiers : Nous appelons à mettre fin à la dévalorisation des soins infirmiers, à soutenir les passerelles de formation et à revoir le mode de financement pour garantir une juste reconnaissance des compétences et de l'expérience professionnelle.

Lutter contre l'agressivité et la violence envers les professionnels de la santé : Nous exhortons à dénoncer et sanctionner toute forme de violence envers les soignants, en garantissant leur sécurité et en fournissant un soutien adéquat en cas d'agression.

Reconnaissance effective de la profession infirmière et sa représentativité : Nous militons pour une reconnaissance sociale et institutionnelle accrue des infirmiers et aides-soignants, notamment par leur représentation dans les organes décisionnels et de contrôle.

Conclusion :

Ce Plan quinquennal d’attractivité représente un engagement fort envers l'avenir de la profession infirmière en Belgique. Union4U continuera de travailler sans relâche pour mettre en œuvre ces mesures et garantir un avenir prometteur pour tous les infirmiers et aides-soignants.

Nous vous invitons à télécharger le Plan quinquennal complet pour découvrir en détail nos propositions et actions pour l'avenir de la profession infirmière.

 

Union4U, le syndicat au service de l'art infirmier.

Agenda

(to be updated)

Quelle est notre mission?

Défendre les praticiens de l'Art infirmier notamment en protégeant leurs acquis sociaux, améliorer leurs conditions de travail, représenter ces travailleurs au niveau de toutes les instances de décisions et promouvoir la formation et l'expertise de l'Art de soigner.

Union4U est attaché à garantir une sécurité et une qualité des soins apportés aux citoyens.

Quelle est notre vision?

Des soins de qualité au service de la communauté par des Professionnels Infirmiers et Aides-Soignants qualifiés, investis dans leur mission et trouvant les conditions de bien-être et de sécurité dans l’Exercice de leur Art.

Afin de pouvoir mener notre projet à bien, nous revendiquons et nous nous appuyons sur notre liberté, notre solidarité, notre responsabilité et notre créativité.
Notre indépendance, notre force et notre volonté nous renforcent dans nos missions.
Union4U a besoin de vous pour grandir et se développer. Union4U a besoin de vous pour qu’ensemble notre avenir et celui de nos patients soit meilleur.

Comment comptons-nous travailler pour vous?

Nous privilégions l’avis de nos membres et soutenons les voies à suivre dans une culture de co-création de notre avenir commun pour de bonnes conditions de travail dans le respect de la législation et de son évolution.

Nous travaillerons en étroite collaboration avec toutes les associations professionnelles. En effet, celles-ci ont un rôle majeur dans la recherche, le savoir du métier et dans leur contact étroit avec leurs membres et leurs difficultés.
Il nous apparait également important de travailler côte à côte avec les partenaires sociaux existants afin d’unir nos forces dans un même combat : le bien-être des travailleurs et un système de santé efficace pour nos citoyens.

Depuis trop longtemps, nous avons le sentiment d’être les oubliés des différentes instances gouvernementales, des institutions hospitalières et des partenaires sociaux...

Manifeste pour l’attractivité des praticiens de l’art infirmier en Belgique « Aides-soignants et Infirmiers » Plan d’attractivité d’Union4U à l’horizon 2030

Lire et télécharger

Nos trois combats pour un avenir meilleur

Beaucoup de combats sont à mener afin que nos conditions de travail soient meilleurs et que nous puissions offrir ce qu’il y a de mieux à nos patients.

La pénibilité

La reconnaissance de la pénibilité de nos professions nous semble une évidence.

Le Comité national des Pensions a défini des critères de pénibilité le 12/09/2016.

Malgré plusieurs engagements et promesses politiques, rien ne s’est concrétisé.

Nous devons « transformer l’essai » et obtenir le bonus pension dû aux soignants.

L’Ific

L’IFIC a élaboré, en collaboration avec les partenaires sociaux, de nouvelles classifications de fonctions

Chaque description de fonction a été pondérée selon des critères dont les prestations irrégulières ont été exclues !

La méthodologie IFIC a abouti à la suppression des primes TPP/QPP pour les infirmières spécialisées agréées après le 01/09/2018. Les hôpitaux publics vont eux aussi subir la même logique. Nous refusons cette dévalorisation des titres et qualifications !

Notre représentativité

La profession infirmière est représentée dans plusieurs organes au sein du SPF Santé publique et de l’INAMI . Le poids de cette représentation doit être accru pour plus d’efficience.

Les avis rendus aux Ministres de la Santé ayant aujourd’hui un caractère consultatif gagneraient à devenir contraignants. Notre nouveau syndicat infirmier s’inscrit dans la même perspective des syndicats médicaux qui défendent spécifiquement les intérêts de leurs affiliés.

Plus jamais nous ne serons oubliés, pour toujours nous serons écoutés et entendus!

Restons en contact