Union4U, de Verpleegkundigen en Zorgkundigen Unie heeft u nodig om voor ons te zorgen!
Op sectoraal niveau is Union4U de autonome vakbond voor verpleegkundigen.
Wij zijn geen traditionele vakbond, maar een specifieke vakbond voor verpleegkundigen, basisverpleegkundigen en zorgkundigen !
Onze strijd gaat over onze collectieve belangen!
We onderhouden ook contacten met de traditionele verpleegkundige beroepsorganisaties.
We raden elke traditionele vakbond aan om een werkgroep op te richten specifiek voor verpleegkundigen.
Als je op wat voor manier dan ook bent aangevallen, klik dan op de knop hieronder. We zullen je zaak vertrouwelijk behandelen.
Een alternatieve piste voor duurzame carrières
Verpleegkundigen en verzorgenden erkennen als zwaar beroep
Vandaag de dag worden verpleegkundigen en zorgkundigen nog steeds niet officieel erkend als een zwaar beroep. Nochtans voldoen zij volledig aan de criteria:
➡️ Aanhoudende werkdruk
➡️ Emotionele belasting
➡️ Teamwerk / Nachtwerk
➡️ Volledige loopbaan in belastende arbeidsomstandigheden
Het gebrek aan erkenning is bijzonder opvallend in een sector waar menselijke inzet cruciaal is.
Wat houdt de erkenning tegen ?
Waarschijnlijk speelt de financiële kost en ‘krapte in de arbeidsmarkt van verpleegkundigen en zorgkundigen’.
Maar juist in de zorg, waar knelpuntberoepen dagelijkse realiteit zijn, is het noodzakelijk om haalbare alternatieven te voorzien die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
Een antwoord bieden op het structurele personeelstekort
Een haalbaar en evenwichtig voorstel
Wij stellen een realistische aanpak voor die recht doet aan de zwaarheid van het beroep, maar die ook financieel en organisatorisch uitvoerbaar blijft.
Het doel? Werkdruk verlagen, opgebouwde ervaring waarderen en levenskwaliteit op de werkvloer verbeteren.
De 3 pijlers van het voorstel
1️⃣ Herdefinieer de voltijdse werkweek in de zorg
✔ Voor zorgverleners in roterende shiften: een voltijdse job telt als 4 dagen van 7,6 uur
📌 Meer rustmomenten, minder uitval, en een duurzame loopbaanopbouw
2️⃣ Behoud de bestaande anciënniteitsdagen
✔ Behoud van de extra dagen vanaf 45, 50 en 55 jaar
📌 Essentieel voor fysiek en mentaal herstel én een concrete erkenning van het dienstverleden
3️⃣ Een vierde anciënniteitsdag vanaf 60 jaar
✔ Vanaf 60 jaar: structureel een vierde bijkomende dag voor wie actief blijft in zorgfuncties
📌 Een laagdrempelige maatregel om oudere medewerkers langer gezond aan de slag te houden
Waarom deze aanpak werkt ?
Sommigen twijfelen of verlaagde inzetbaarheid helpt bij het personeelstekort.
Wij geloven juist dat het omgekeerde waar is:
🔹 Werkbare jobs zorgen voor meer instroom en behoud van gemotiveerde krachten
🔹 Het voorstel past binnen bestaande budgetten, via gerichte herverdeling
🔹 Het sluit aan bij maatregelen in andere knelpuntsectoren
🔹 Het biedt een loopbaanmodel met evenwichtige werkbelasting
Slotboodschap
Een duurzame zorg begint bij erkenning.
Door verpleegkundigen en zorgkundigen meer ademruimte te geven in elke fase van hun loopbaan, maken we het beroep opnieuw aantrekkelijk.
👉 Dat is geen luxe,
👉 maar een noodzaak.
